Un trabajador que sirvió a una empresa en Abu Dabi durante casi 12 años ha ganado un fallo histórico por salarios no pagados y beneficios por finalización del servicio. El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dabi ordenó al empleador pagar 80.900 dirhams después de no poder liquidar sus adeudos tras el final de su empleo. El empleado ganaba un salario básico mensual de 2.000 dirhams, con un paquete total de 4.000 dirhams, incluyendo asignaciones. Afirmó que tras dejar la empresa, no le pagaron 15 meses de salarios pendientes, que ascendían a 60.000 dirhams, además de 20.900 dirhams de gratificación por finalización del servicio. La empresa argumentó que el empleado había dejado de presentarse a trabajar en algún momento, pero admitió que no había tomado ninguna acción legal formal respecto a su ausencia. El tribunal falló a favor del trabajador, enfatizando la evidencia documental, un contrato de válido y una relación laboral confirmada hasta la fecha de terminación. En la ausencia de procedimientos legales adecuados por parte del empleador, el tribunal consideró válido el reclamo del empleado y ordenó el pago de los 80.900 dirhams completos, incluyendo costos legales. Los disputas laborales en los EAU a menudo dependen en gran medida de la documentación y el cumplimiento de procedimientos, y este caso subraya la importancia de seguir los procesos legales al abordar problemas de empleo.
